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Titel
Text copied to clipboard!Personalmanager im Hotel
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager im Hotel, der unser Team bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Personalstrategie des Hotels, einschließlich der Personalplanung, Mitarbeiterbetreuung und Weiterbildungsprogramme. Sie arbeiten eng mit der Hotelleitung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse effizient und im Einklang mit den Unternehmenszielen ablaufen. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Organisation von Schulungen sowie die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Hotel- oder Gastgewerbe, und zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und ein hohes Maß an Empathie aus. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld tätig sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Beratung der Führungskräfte in Personalfragen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Personalakten
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Bearbeitung von Konflikten und Beschwerden
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Bildungseinrichtungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Hotel- oder Gastgewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Software
- Fähigkeit, unter Druck effektiv zu arbeiten
- Teamfähigkeit und Führungsstärke
- Vertraulichkeit und Integrität
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement im Hotelgewerbe?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie organisieren Sie Schulungs- und Weiterbildungsprogramme?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie gehen Sie mit hoher Arbeitsbelastung um?
- Welche Rolle spielt Diversity Management für Sie?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert?
